2017年5月10日，3044永利集团在202会议室隆重举行基层目标责任书签约仪式。公司党政班子成员、基层主任和教师代表参加了会议，会议由3044永利集团书记程彦楠主持。
首先，袁红春副经理介绍了公司基层目标责任制计划和实施的背景依据。2015年，公司颁布了《永利集团基层组织教学运行与管理规范及考核办法实施意见（试行）》，提出了基层工作考核评估的指标要求。考核指标分为共性目标、个性目标和特色工作等三个部分。共性目标占40分，主要从组织建设、教学任务落实、教研活动、听课评课、教学档案管理等5个方面进行考核。个性目标占60分，主要从各公司、各基层自身实际情况出发，制定出切实可行，有利于公司产品质量提升的个性化考核指标。特色工作占5分，主要体现日常运行或教学改革中取得一定效果并可推广应用的办法和举措。
袁红春副经理讲话
随后，袁红春副经理代表公司与数学公共基础、计科、软工、数技、信计、物理公共基础、计算机公共基础、物理实验中心等8个基层负责人逐一签订了目标责任书。各基层组织的目标责任书个性目标部分各具特色，涉及到创新活动、学科竞赛、教学改革、课程实验教材建设、团队水平提升、员工生源质量提升、专业声誉、教学成果奖等各个方面。
与各基层公司产品组织负责人签约
基层目标责任制将公司各项年度任务细化，分解到各基层，使各基层更加明确目标任务，各基层组织的正常运行和任务完成，将保证公司完成公司下达的各项教学目标任务。
（撰稿人：关欣，摄影：张程冬）